medyan time-to-fill
4.600’den fazla kurumda, nonexecutive pozisyonlar için ilanı doldurma süresi.
NEKIBU ATS / CANLI ÜRÜNAI DESTEKLİ İŞE ALIM KARAR SİSTEMİ
BAŞVURU AKIŞI
SÜRERKEN
KARAR BAŞLAR.
Nekibu ATS, başvuru akışı ne kadar büyürse büyüsün her profili ortak rol kriterleriyle sürekli değerlendirir. Güçlü görünen adayları kanıtlarıyla öne çıkarır; ortak değerlendirme standardını korurken her adayın kendi deneyimine göre kişiye özel AI mülakat soruları hazırlar.
Canlı ürünü görün ↗SHRM Recruiting Benchmark 2026
yalnızca tarama; bir 8–9 gün de mülakat
İlan yayından teklif kabulüne uzanan sürecin iki ayrı bekleme katmanı.
otomasyona açık çekirdek işe alım işi
Tarama, değerlendirme ve mülakatın çekirdek adımları için tahmini potansiyel.
işe alım kalitesini ölçen kurum
2.371 SHRM üyesiyle yapılan ABD örnekleminde kaliteyi izleyen kurumların oranı.
Dış benchmarklar Nekibu müşteri sonucu değildir; sektörün problem büyüklüğünü ve otomasyon alanını gösterir.
NEKIBU ATS / HOW IT WORKSFROM FRAGMENTATION TO ONE DECISION FLOW
KOPUK ADIMLARI
TEK BİR
KARAR AKIŞINA
ÇEVİRİR.
Nekibu ATS yalnızca CV’leri hızlandırmaz. Dağınık veriyi, yapay zekâ değerlendirmesini, ekip görüşünü ve sürecin bir sonraki aksiyonunu aynı aday bağlamında birbirine bağlar.
Bağlamı topla
Rol kriteri, CV, başvuru yanıtı ve geçmiş aday hafızası tek yerde.
Ortak kriteri uygula
AI her adayı aynı rol kriterleriyle okur; kanıtı, boşluğu ve belirsizliği ayrı gösterir.
İnsan görüşünü birleştir
İK, yönetici ve ekip lideri aynı profil üzerinde yorumlar ve karar verir.
Kişiye özel derinleş
Her aday için kanıta dayalı mülakat soruları üretir; karar ve sonraki aşama bağlamı kaybetmeden ilerler.
ONE CONTEXTONE REVIEW SURFACEONE DECISION TRACE
İNANILMAZ
VERİMLİ.SLOGAN DEĞİLAŞAĞIDA HESAPLAYIN
PROCESS ECONOMICS / OPEN MODELCHANGE THE INPUTS
VERİMLİLİK
BİR SLOGAN
DEĞİL, HESAP.
Başvuru hacmini ve ekibinizin ortalama ilk inceleme süresini girin. Tekrarlı tarama işinin gerçekte ne kadar kapasite tükettiğini görün.
MANUEL ÖN İNCELEME YÜKÜ125 saat
16 tam iş günü eşdeğeri
DIŞ BENCHMARK’A GÖRE OTOMASYONA AÇIK KAPASİTE75 saat
Tarama, değerlendirme ve mülakat adımlarındaki ≥%60 potansiyel üzerinden.
Hesaplama yöntemi
Bu araç şeffaf bir kapasite senaryosudur; girilen değer ürün başvuru limiti değildir. Müşteri sonucu veya tasarruf garantisi sunmaz; gerçek kazanım rol, süreç ve inceleme politikasına göre değişir.
NEKIBU ATS / ÜRÜN FİLMİGERÇEK ÜRÜN EKRANLARI
PEKİ BUNU
NASIL
YAPIYOR?
Başvurudan ekip kararına kadar aynı aday bağlamı korunur. Yapay zekâ tekrar eden incelemeyi üstlenir; insan görüşü kararın merkezinde kalır.
- 01Başvuru
- 02Değerlendirme
- 03Ekip kararı
- 04Yetenek hafızası
01 / ÖNCELİKLENDİR
Başvurular gelirken güçlü adaylar görünür olur.
Her CV rol kriterleriyle geldiği anda değerlendirilir. İK, kuyruğun bitmesini beklemeden güçlü profillere ve süreç durumuna ulaşır.
AI SCORE / GÖRÜNÜRLİSTE + KANBAN AKIŞI
VIEW / LIST → KANBAN02 / AÇIKLA
Skoru değil, nedenini görün.
Adayın hangi kriterde öne çıktığı, nerede belirsizlik kaldığı ve değerlendirmenin hangi deneyim sinyaline dayandığı aynı profilde açıklanır.
HER KRİTERDE GEREKÇECV + MÜLAKAT KANITI
03 / BİRLİKTE KARAR VER
Ekip görüşü adayın bağlamında kalır.
İK, yönetici ve ekip lideri aynı aday dosyasında inceleme yapar. Yorum, puan ve ilerletme kararı e-posta zincirlerine dağılmaz.
REVIEWER / AYNI DOSYAYORUM + KARAR İZİ
04 / YENİDEN KEŞFET
Geçmiş başvuru, kaybolmuş aday değildir.
Talent Pool yeni bir rol açıldığında geçmiş profilleri yeniden aranabilir hale getirir. Yetenek hafızası her ilanla sıfırlanmaz.
ŞİRKET GENELİ ARAMAYENİ İLANA YENİDEN EŞLEŞME
AYNI SİSTEM / DAHA AZ DEVRİ05—07
İŞİN GERİ KALANI DAAYNI BAĞLAMDA.
İlanı yönetmek, mülakata hazırlanmak ve tekrarlı ATS aksiyonlarını çalıştırmak için süreçten kopmanız gerekmez.
İlanı açın.
Akışı tek yerden görün.
Başvuru, bekleyen inceleme ve sonraki aşama sayıları her rolün üzerinde görünür.
Mülakata boş sayfayla girmeyin.
Rol kriteriyle adayın güçlü ve belirsiz sinyallerini birleştirip derinleştirilecek soruları hazırlayın.
AI / ÖNERİLEN SORUPlatform sahipliği örneğinizde hangi kararı neden değiştirdiniz?DAYANAK / ROLE ÖZEL BELİRSİZLİK
Menülerle değil,
işle konuşun.
Filtreleme, reviewer atama ve süreç aksiyonlarını doğal dille başlatın; sonucu ve işlem kaydını geri alın.
“85 üzeri adayları teknik değerlendirme için Ayşe ve Mert’le paylaş.”
12 ADAY PAYLAŞILDI / İŞLEM KAYDEDİLDİHUMAN CONTROL / ALWAYS ONAI sıralar, açıklar ve önerir.
AI sıralar, açıklar ve önerir.
İşe alım kararını insan verir.
Değerlendirme dayanakları görünür, ekip görüşleri aynı dosyada, süreç aksiyonları izlenebilir kalır.