Rolün kriterlerini
Değerlendirmeyi, adayın deneyimindeki kanıtla birlikte okuyun. Eşleşen alanlarla açık kalan noktaları ayırın.
Başvuruları sıralayın.Adaylara zaman ayırın.
Başvuruları rolün kriterlerine göre önceliklendirin. Adayın deneyimini, AI değerlendirmesini ve ekibin görüşünü birlikte inceleyin; zamanınızı görüşmeye ve karara ayırın.
Örnek senaryo · 1 ilan için ortalama başvuru
600 başvuru.90 adaya odaklanın.
Her dosyaya aynı süreyi ayırmak yerine, önce rolün kriterleriyle güçlü eşleşen adayları inceleyin. Diğer başvurular erişilebilir kalsın; örneklem kontrolüyle değerlendirmeyi gözden geçirin.
90 aday × 2 dk inceleme + 51 başvuru × 1 dk kontrol
İnceleme, mülakat hazırlığı ve raporlama birlikte
58saat / ilan
İlan başına ortalama
zaman tasarrufu.
Bu örnekte ilan başına 58 sa 1 dk, yaklaşık 7,25 iş günü kazanım.
- Manuel akış
- 68 sa
- Nekibu ile örnek akış
- 9 sa 59 dk
Toplam iş yükünde %85,3 azalma.
Varsayıma dayalı hesaplama; ölçülmüş ürün performansı veya tasarruf garantisi değildir. 1 iş günü = 8 saat.
İlk incelemede %92,3 azalma; modellenen işlerde ilan başına yaklaşık 58 saat zaman tasarrufu.
Hesaplamanın dayanağı
Bu örnek, başvuruların tamamının 5’er dakika incelendiği manuel akışı; öncelikli adaylara 2’şer dakika, kalan başvuruların %10’una 1’er dakika ayrılan akışla karşılaştırır. Kontrol örneklemi tam başvuru sayısına yukarı yuvarlanır.
| İş | Manuel akış | Örnek akış |
|---|---|---|
| İlk inceleme | 600 × 5 dk | 90 × 2 dk + 51 × 1 dk |
| Mülakat hazırlığı | 24 × 30 dk | 24 × 12 dk |
| Raporlama | 4 × 90 dk | 4 × 20 dk |
| İlan başına toplam | 68 sa | 9 sa 59 dk |
Bir ilan için ortalama 600 başvuru varsayılır; kaydırıcıyla bu ortalamayı değiştirebilirsiniz. İlan başına mülakat hazırlığı sayısı başvuruların %4’ü, rapor sayısı ilan süreci boyunca 4 kabul edilir. Bu çalışma yalnızca yukarıdaki ekip görevlerine ayrılan süreyi modeller; mülakatın kendisini, kurulumu, AI işlem süresini veya tüm işe alım sürecini kapsamaz.
Önceliklendirme otomatik ret değildir. Düşük eşleşen başvurular listede kalır; kriterleri, sıralamayı ve örneklemdeki olası kaçırmaları ekibiniz değerlendirir. Kontrol sonucunda ek inceleme veya düzeltme gerekirse bu süreler hesaba eklenir. Gerçek kazanımı kendi ilanlarınız, etiketlenmiş örnekleriniz ve insan değerlendirmesiyle ölçün.
Kararın dayanağı elinizde.
Adayın deneyimini rol kriterleriyle birlikte inceleyin. Güçlü eşleşmeler kadar açık kalan soruları da mülakata taşıyın.
Bir sonraki adıma daha erken geçin.
İlk incelemeye ayırdığınız süreyi azaltarak adaylara dönüş ve görüşme hazırlığı için yer açın. Nihai karar ekibinizde kalsın.
Adayları aynı listede karşılaştırın.
Başvuru aşaması, deneyim ve değerlendirme bilgileri yan yana. Bir aday seçip ayrıntısına geçin.
Örnek verilerle ürün turuTam ekran incele ↗
Karar verirken
neyi görüyorsunuz?
Ekibin görüşünü
AI skorunu ve insan değerlendirmesini ayrı ayrı okuyun. Mülakat notları ve ekip yorumları aynı dosyada kalsın.
Bir sonraki adımı
Adayın aşamasını, görüşme hazırlığını ve değerlendirme durumunu takip edin. Sonraki adımı ekibiniz belirlesin.
Sorular ve yanıtlar
AI işe alım kararını mı veriyor?
AI, rol kriterlerine göre bir değerlendirme ve dayanak sunar. Mülakat ve ekip görüşleri bu değerlendirmeyi tamamlar. Nihai karar ekibinizdedir; düşük eşleşme otomatik ret anlamına gelmez.
Hesaplanan zaman kazanımı ölçülmüş bir ürün sonucu mu?
Hayır. Hesaplama; ilk inceleme, mülakat hazırlığı ve raporlama için açıkça belirtilen süre varsayımlarına dayanır. Başlangıç senaryosu bir ilana ortalama 600 başvuru varsayar. Bu başvuruların 90’ı öncelikli incelenir, kalan 510 başvurunun 51’i kontrol edilir. Sonuç, tasarruf garantisi veya tüm işe alım süresindeki azalma değildir.
Öncelikli listenin dışında iyi adaylar kalabilir mi?
Evet. Önceliklendirme hata yapabilir; düşük eşleşme otomatik ret değildir. Diğer başvurular erişilebilir kalır. Örneklem kontrolü olası kaçırmaları incelemek içindir, kalite garantisi vermez. Kriterleri ve sıralamayı kendi etiketlenmiş verinizle insan değerlendirmesine karşı doğrulamanız gerekir.
Buradaki ekranlar gerçek üründen mi?
Evet, ekranlar Nekibu ATS’den. Adaylar, değerlendirmeler ve sohbet örnek verilerdir. Turdaki değişiklikler kaydedilmez; gerçek AI isteği gönderilmez.
Agent neyi görüyor?
Açık ilan ve aday bağlamı konuşmaya taşınır. Aday kayıtları, kriter değerlendirmeleri, ekip puanları ve mülakat bilgileri üzerinden çalışabilirsiniz. Turda bu akışı örnek bir konuşmayla gösteriyoruz.
Nereden başlayabiliriz?
hello@nekibu.ai adresinden bize ulaşın. Ekibinizin işe alım akışını konuşup Nekibu ATS’yi bu bağlamda birlikte inceleyelim.